IDENTITY · LEADERSHIP · REPUTATION · BUSINESS VALUE
IDENTITY · LEADERSHIP · REPUTATION · BUSINESS VALUE
Acompanhamento estratégico para líderes e empresas.
Uma nova responsabilidade. Uma empresa a crescer. Um projeto que precisa de direção. O ponto de partida define a forma de trabalharmos.
Conheça as três formas de acompanhamento e escolha o contexto que mais se aproxima do seu.
Strategic Advisory 1:1 · 90 dias · 6.000 € + IVA
Leadership & Corporate Brand Advisory · 6 meses · 18.000 € + IVA
Projetos Marca, Cultura & Reputação · duração definida em proposta · sob proposta
Valores totais, não mensalidades.
Strategic Advisory 1:1
Acompanhamento individual para líderes.
Uma nova responsabilidade. Uma mudança de direção. A necessidade de representar melhor o trabalho que faz.
Este acompanhamento destina-se a CEOs, fundadores e executivos que procuram clareza no posicionamento e coerência na presença, na comunicação e nas decisões de visibilidade.
Durante 90 dias, trabalhamos a relação entre quem é, o lugar que pretende ocupar e a forma como é reconhecido. A metodologia TO BE® dá estrutura ao processo e às prioridades de trabalho.
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Assumiu uma função com maior responsabilidade ou exposição.
A experiência e o valor do seu trabalho ainda não são compreendidos com a clareza necessária.
Precisa de uma direção consistente para a sua presença profissional e pública.
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Identidade e posicionamento; prioridades de reputação; presença e imagem profissional; narrativa e mensagens; escolhas de visibilidade coerentes com a responsabilidade e os objetivos definidos.
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90 dias
Investimento total: 6.000 € + IVA
Leadership & Corporate Brand Advisory
Aconselhamento estratégico para a relação entre liderança e marca.
A forma como a liderança decide, comunica e se apresenta influencia a leitura que se faz da organização.
Este programa destina-se a empresas que precisam de alinhar identidade, cultura, presença das lideranças e reputação.
Durante seis meses, trabalhamos a ligação entre a marca da organização e as pessoas que a representam. O objetivo é dar coerência à forma como a empresa é compreendida, dentro e fora da organização.
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A empresa cresceu ou mudou e a forma de a representar precisa de acompanhar essa evolução.
A liderança, as equipas e a comunicação institucional apresentam mensagens ou comportamentos pouco alinhados.
A organização quer dar direção à presença dos seus líderes e especialistas em contextos profissionais e públicos.
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Leitura do contexto e dos sinais de reputação existentes.
Alinhamento entre a identidade da marca e a presença das lideranças.
Prioridades de cultura, comunicação e representação.
Orientação e acompanhamento das iniciativas definidas com a organização.
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O trabalho é desenvolvido com as pessoas responsáveis pelas áreas relevantes. As prioridades, as responsabilidades e o âmbito de intervenção são definidos no início, para ligar o aconselhamento estratégico ao trabalho da organização.
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6 meses
Investimento total: 18.000 € + IVA
Projetos Marca, Cultura & Reputação
Uma direção estratégica para um desafio concreto.
Um marco da empresa. Um projeto de legado. Um encontro que precisa de traduzir a identidade da marca.
Concebo e acompanho projetos de marca, cultura e reputação com objetivo, âmbito, calendário e responsabilidades definidos.
O trabalho começa no contexto e no que se pretende alcançar. A direção estratégica orienta o conceito, as escolhas de comunicação e a articulação das pessoas envolvidas.
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Legado e cultura: aniversários, livros, memória da organização e iniciativas de reconhecimento.
Experiências de marca: encontros, eventos e momentos de relação com clientes, equipas ou parceiros.
Pensamento e presença pública: projetos editoriais, preparação de porta-vozes e iniciativas ligadas ao posicionamento.
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Âmbito, duração, equipa e investimento definidos em proposta.
Levar estas questões para a sala.
Palestras e programas de formação sobre marca pessoal, liderança, presença profissional e reputação.
Cada intervenção parte do público, do contexto da organização e da mudança que se pretende trabalhar.
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Envie uma breve descrição do contexto e do que precisa de trabalhar. A partir dessa informação, identificamos o formato adequado e os próximos passos.
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O acompanhamento individual centra-se no posicionamento, na presença e na reputação de um líder. O programa para empresas trabalha a relação entre a liderança, a cultura e a marca da organização.